الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص

بسم الله الرحمن الرحيم مقارنة بين العمل الحكومي والعمل بالقطاع الخاص يتجه عامة الشباب الباحثين عن العمل بالسعي إلى إيجاد فرص عمل بالقطاع الحكومي وقد يهمل فرص عمل شاغرة في القطاع الخاص مصمما في قرار نفسة أن لا يعمل.

الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص. كل من غادر مقر العمل بدون مبرر أو إذن سابق هو في حالة ترك للوظيفة و تطبق في حقه مقتضيات الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية و هو الانقطاع عن العمل الذي يجر تبعات قاسية على الموظف قد تصل إلى عزله من. الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل. 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وذلك على الوجه. يلغى القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي ويحتفظ العمال بجميع الحقوق التي ترتبت عليه قبل إلغائه وتبقى كافة القرارات الصادرة تنفيذا له معمولا بها فيما لا تتعارض مع أحكام هذا.

يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. يتمي ز القطاع الخاص بمجموعة من الخصائص وهي. ما أن يتخر ج الشباب من الجامعة ذكورا وإناثا حتى يبحثون عن وظيفة تؤمن لهم مردودا ماد يا جي دا وتعطيهم الفرصة لخدمة مجتمعهم فيت جهون إلى القطاع العام أي الحكومي أو إلى القطاع الخاص الذي يلعب دورا.

يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. ي عد الطرف الثاني في التأثير على القطاع الاقتصادي في كل دولة بعد القطاع العام ويشكل عنصرا من عناصر التوازن في الاقتصاد المحلي والعالمي.